Payroll freelancing (ook wel portage salarial genoemd) is een hybride statuut dat steeds populairder wordt in België, vooral bij consultants, IT-freelancers, data-experts en AI-profielen. Het laat je toe om zelfstandig te werken, terwijl je geniet van het statuut en de sociale bescherming van een werknemer.
In dit artikel leggen we op een heldere en toegankelijke manier uit wat payroll freelancing precies is, hoe het in België werkt, wat de voordelen en beperkingen zijn, en in welke situaties het een beter alternatief is dan het klassieke statuut van zelfstandig freelancer.
Wat is payroll freelancing?
Payroll freelancing is een tussenvorm tussen werknemer en zelfstandige. Concreet werk je voor je eigen klanten zoals een freelancer, maar ben je officieel in dienst bij een payroll- of portagebedrijf.
Dat bedrijf betaalt je een salaris en neemt alle administratieve, sociale en fiscale verplichtingen op zich. Jij behoudt je autonomie, terwijl je profiteert van de zekerheid van het werknemersstatuut.
Hoe werkt payroll freelancing? Een drie-partijen-model
Payroll freelancing steunt op drie partijen:
- Jij (de payroll consultant): je vindt zelf je opdrachten, onderhandelt je tarieven en voert de opdrachten uit.
- Het payrollbedrijf: dit bedrijf stelt je tewerk via een contract (vast of tijdelijk), factureert de klant en verzorgt de loonadministratie.
- Het klantbedrijf: sluit een dienstverleningsovereenkomst af met het payrollbedrijf.
Het payrollbedrijf factureert de klant, houdt een beheerskost in (meestal tussen 8 en 12%) en draagt de sociale bijdragen af. Vervolgens ontvang jij een nettoloon, inclusief vakantiegeld, ziekteverzekering, pensioen en werkloosheidsrechten.
De voordelen van payroll freelancing in België
1. Volledige sociale bescherming
In tegenstelling tot het klassieke zelfstandigenstatuut heb je bij payroll freelancing toegang tot de sociale rechten van werknemers:
- Betaald verlof
- Ziekteverzekering
- Pensioenopbouw
- Werkloosheidsrechten
- Hospitalisatie- en aanvullende verzekeringen
2. Administratieve eenvoud
Het payrollbedrijf neemt alles uit handen:
- Klantenfacturatie
- Sociale bijdragen
- Fiscale aangiftes
- Loonadministratie
3. Flexibiliteit vergelijkbaar met freelancen
Payroll freelancing behoudt de kern van freelancen: vrijheid en autonomie. Jij blijft eigenaar van je activiteit, terwijl je de administratieve rompslomp uitbesteedt.
- Vrije keuze van klanten en opdrachten
- Rechtstreekse onderhandeling van tarieven en voorwaarden
- Mogelijkheid om korte, lange of eenmalige opdrachten uit te voeren
- Zeer geschikt voor grensoverschrijdende of internationale opdrachten
In België geldt meestal een minimuminkomen om gebruik te kunnen maken van payroll freelancing. In de praktijk komt dit vaak neer op een brutoloon van ongeveer €2.000 per maand. Netto loon zal afhangen van je statuut.
Payroll freelancing vs zelfstandig freelancer
Beide statuten laten toe om zelfstandig te werken, maar beantwoorden aan verschillende noden. De keuze hangt vooral af van je risicobereidheid, je persoonlijke situatie en je bereidheid om zelf administratie te beheren.
| Criteria | Payroll freelancing | Zelfstandig freelancer |
| Statuut | Werknemer | Zelfstandige |
| Sociale bescherming | Volledig | Beperkt |
| Administratie | Uitbesteed | Zelf te beheren |
Conclusie
Payroll freelancing in België is een geloofwaardig en geruststellend alternatief voor wie zelfstandig wil werken zonder afstand te doen van sociale zekerheid.
In een arbeidsmarkt waar carrières steeds flexibeler worden, opdrachten elkaar sneller opvolgen en expertise belangrijker is dan statuut, biedt payroll freelancing een eenvoudig, wettelijk en gestructureerd kader.
Het is bijzonder geschikt voor consultants, IT-freelancers, data- of AI-experts, professionals in transitie of wie een activiteit wil testen zonder meteen een eigen onderneming op te richten.
Kort samengevat: payroll freelancing combineert autonomie, sociale bescherming en administratieve gemoedsrust. Een strategische keuze om je te focussen op wat écht telt: de waarde die je creëert voor je klanten.
Laurent Falise