2025 belooft opnieuw een uitdagend jaar te worden voor Belgische werkgevers. De automatische loonindexering blijft een belangrijke factor, maar tegelijk heerst er een war for talent in cruciale sectoren zoals Marketing & sales, Retail & Horeca, IT en HR. Werknemers verwachten niet alleen correcte loonaanpassingen, ze kijken ook naar transparantie, flexibiliteit en een aantrekkelijk totaalpakket.
Voor bedrijven is de loonindexatiegolf dus niet alleen een kwestie van naleven, maar ook een kans om zich te onderscheiden als werkgever.
Waarom loonindexatie zo belangrijk is in België
Sinds jaar en dag worden lonen in België automatisch aangepast aan de levensduurte. Werknemers behouden zo hun koopkracht, maar voor werkgevers betekent dit jaarlijks hogere loonkosten. Zeker in sectoren met kleine marges, zoals Horeca en Retail, zet dit druk op de winst.
Tegelijk zien we dat schaarse profielen in IT, Marketing en HR meer verwachten dan enkel de wettelijke indexatie. Bedrijven die enkel de basis volgen, dreigen talent te verliezen aan werkgevers die verder durven te gaan.
Salarisherzieningen als troef voor werkgeversmerk
Een goed doordacht loonbeleid is meer dan verplicht indexeren. Het is een cruciale bouwsteen voor je employer brand. Kandidaten letten op meer dan de functietitel; ze vragen zich af:
- Wordt mijn loon correct aangepast aan de inflatie?
- Is er transparantie in de verloningsstructuur?
- Zijn er groeimogelijkheden via prestatiebonussen of promoties?
- Welke extra voordelen zitten er in het pakket?
Wie dit goed communiceert en waarmaakt, wint niet alleen vertrouwen intern, maar overtuigt ook nieuw talent sneller.
Stappenplan: hoe je salarisreviews dit jaar aanpakt
1. Volg de indexaties per sector
- Check de officiële aankondigingen van indexatiepercentages.
- Hou rekening met de paritaire comités (PC’s) die specifieke regels kunnen voorschrijven.
- Noteer tijdig wat de budgetimpact zal zijn voor je personeelskost.
2. Vergelijk je salarissen met de markt
- Verzamel marktcijfers voor lonen in je sector en regio.
- Focus op knelpuntberoepen in Marketing, IT en HR.
- Analyseer waar jij lager of hoger zit dan het gemiddelde.
3. Zorg voor transparante communicatie
Werknemers willen niet enkel weten wat ze krijgen, maar ook waarom. Enkele aandachtspunten:
- Leg uit hoe indexatie berekend wordt en doorwerkt in hun loon.
- Scheid duidelijk de automatische verhoging van prestatiegerelateerde loonsverhogingen.
- Toon begrip voor de stijgende leefkosten waar medewerkers mee worstelen.
4. Denk verder dan het brutoloon
In veel gevallen zijn extralegale voordelen doorslaggevend. Overweeg bijvoorbeeld:
- Maaltijd- en ecocheques
- Een mobiliteitsbudget of fietsvergoeding
- Opleidingen en doorgroeitrajecten
- Flexibele werkuren of telewerkopties
- Bonussen gelinkt aan team- of bedrijfsresultaten
5. Bereid je voor op onderhandelingen
Voor profielen in schaarstesectoren (IT, Marketing, HR) is enkel indexatie vaak niet genoeg. Praktische tips:
- Stel realistische loonschalen vast nog vóór je vacatures publiceert.
- Voorzie ruimte in je budget om uitzonderlijk sterke kandidaten extra te bieden.
- Train je hiring managers om loononderhandelingen empathisch en professioneel te voeren.
Checklist voor Belgische werkgevers
Wil je niets over het hoofd zien? Loop dit lijstje na voordat je je salarisreviews afrondt:
- Heb je de nieuwe indexatiecijfers verwerkt in je budgetten?
- Zijn je salarissen vergeleken met de marktstandaarden?
- Is er transparante communicatie richting je medewerkers?
- Voorzie je extralegale voordelen naast indexatie?
- Weten je managers hoe ze gesprekken over loonverhogingen moeten voeren?
- Ben je flexibel genoeg voor profielen in competitieve sectoren?
Uitdagingen per sector
Marketing & sales
Kandidaten verwachten een competitieve basis én duidelijke bonus- of commissieplannen. Wie slechts één van beiden aanbiedt, loopt achter.
Retail & Horeca
Met kleine marges en een hoge personeelswissel moet je creatief zijn. Flexibele roosters en opleidingstrajecten kunnen het verschil maken.
IT
De schaarste aan IT-specialisten blijft groot. Bedrijven die enkel indexeren, verliezen de strijd. Hier zijn marktconforme lonen en unieke voordelen onmisbaar.
HR
Ook HR-profielen zijn gegeerd. Om hen te overtuigen, moet je naast correcte indexatie investeren in doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk totaalpakket.
Salarisherzieningen als strategisch wapen
Indexeren moet, dat is duidelijk. Maar wie verder kijkt en salarisherzieningen gebruikt als strategisch instrument, kan zich onderscheiden in een competitieve rekruteringsmarkt. HR-teams die proactief inspelen op verwachtingen van medewerkers én kandidaten zullen merken dat hun retentie stijgt en hun vacatures sneller ingevuld raken.
Haal het beste talent in huis met Workers
Op zoek naar nieuwe medewerkers in Marketing & sales, Retail & Horeca, IT of HR? Met Workers vind je sneller en slimmer de juiste match. Ons platform begrijpt wat talent verwacht én wat bedrijven zoeken. Zo blijven jouw vacatures niet maanden openstaan, maar bouw je samen met ons aan een sterk en toekomstgericht team.
Kies Workers als jouw go-to matchmaking platform voor nieuw talent in België.