Sollicitatiegesprekken kunnen aanvoelen als een zenuwslopende quizshow—zeker als jonge professional in IT, Retail, HR of Sales & Marketing. Of je nu solliciteert voor een vaste job of een freelance opdracht: er komt altijd dat ene moment waarop je een vraag krijgt waar je het antwoord niet op weet. Maar goed nieuws: niet weten is geen ramp! Hoe je ermee omgaat, kan je zelfs onderscheiden van de rest.
Waarom het oké is om niet alles te weten
Niemand verwacht dat je álle antwoorden paraat hebt. Interviewers weten dat zelfs de beste kandidaten soms met hun mond vol tanden staan. Wat ze wél zoeken? Eerlijkheid, aanpassingsvermogen en leergierigheid—onmisbare kwaliteiten in snel veranderende sectoren als IT, Retail, HR en Sales & Marketing.
De gouden regels als je het antwoord niet weet
1. Blijf kalm en zelfverzekerd
Haal diep adem, glimlach en maak oogcontact. Paniek of doelloos praten maakt het alleen maar lastiger. Een rustige houding toont dat je onder druk je hoofd koel houdt—een skill die overal gewaardeerd wordt.
2. Wees eerlijk, maar zeg niet alleen “ik weet het niet”
Alleen “ik weet het niet” zeggen en stoppen, werkt als een conversatie-killer. Erken het gat in je kennis, maar koppel het aan je leervermogen of vergelijkbare ervaring.
Voorbeeld:
“Hoewel ik geen directe ervaring heb met die tool, leer ik nieuwe technologieën snel. In mijn vorige job had ik een vergelijkbaar systeem binnen enkele weken onder de knie.”
3. Vraag om verduidelijking of meer context
Soms is de vraag vaag of onbekend. Vraag gerust om meer uitleg. Zo win je tijd én toon je dat je echt wil begrijpen wat er gevraagd wordt.
Voorbeeld:
“Interessante vraag! Kan je wat meer toelichten wat je precies bedoelt, zodat ik het meest relevante antwoord kan geven?”
4. Toon je leergierigheid
Werkgevers waarderen nieuwsgierigheid en een groeimindset. Geef aan dat je het onderwerp graag wil leren kennen en hoe je dat zou aanpakken.
Voorbeeld:
“Ik heb nog niet met dat framework gewerkt, maar ik ben altijd benieuwd naar nieuwe technologie. Ik zou starten met research en collega’s raadplegen die er ervaring mee hebben.”
5. Koppel aan iets wat je wél kent
Ken je het onderwerp niet, verbind het dan aan iets vergelijkbaars uit je ervaring. Zo hou je het gesprek gaande en toon je je overdraagbare skills.
Voorbeeld:
“Ik heb die CRM nog niet gebruikt, maar ik heb wel veel gewerkt met Salesforce en HubSpot.”
6. Draai de vraag om (op een respectvolle manier)
Soms kun je de vraag terugkaatsen naar de interviewer. Vraag naar hun ervaring of hoe het team het aanpakt. Dit toont betrokkenheid en kan leiden tot een waardevol gesprek.
Voorbeeld:
“Ik ben die situatie nog niet tegengekomen. Hoe pakt jullie team dat meestal aan?”
Nog meer inspiratie nodig? Bekijk onze 5 vragen die je laten opvallen tijdens een sollicitatiegesprek
7. Bied aan om later te antwoorden
Ben je echt helemaal blanco? Vraag of je later mag terugkomen op de vraag of na het gesprek een antwoord mag sturen. Dat toont professionaliteit en opvolging.
Voorbeeld:
“Goede vraag! Mag ik hier later op terugkomen en je een uitgebreid antwoord mailen?”
Snelstart-tips voor Belgische sollicitanten in IT, Retail, HR en Sales & Marketing
- Oefen veelvoorkomende interviewvragen, zeker die relevant zijn voor jouw sector.
- Bereid verhalen en voorbeelden voor die je aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen tonen.
- Blijf op de hoogte van trends in je vakgebied: tech stacks, retailinnovaties, HR-best practices of marketingtools.
- Overweeg je freelancen? Doe de freelance quiz om te zien of het bij je past.
Wat je beter niet doet
- Niet bluffen of antwoorden verzinnen: Interviewers prikken daar zo doorheen.
- Niet bevriezen of stilvallen: Hou het gesprek gaande.
- Niet blijven hangen in wat je niet weet: Focus op je sterktes en je leerhouding.
Handige zinnen als je het antwoord niet weet
- “Dat is een domein waar ik graag meer over wil leren. Zo zou ik het aanpakken…”
- “Ik heb daar geen directe ervaring mee, maar ik heb wel gewerkt met iets vergelijkbaars…”
- “Kan je toelichten wat je bedoelt met die term?”
- “Ik hoor graag hoe jullie team dit aanpakt—kan je daar meer over delen?”
Slot: van “ik weet het niet” naar “ik ben klaar om te groeien”
Onthoud: niet alles weten is normaal—zeker in dynamische sectoren als IT, Retail, HR en Sales & Marketing. Wat telt, is je houding, je leergierigheid en je vermogen om helder en eerlijk te communiceren. Met deze strategieën maak je van “ik weet het niet” een kans om je potentieel te tonen.
Klaar voor de volgende stap in je carrière?Of je nu droomt van je eerste job of je volgende freelance opdracht: bij Workers begeleiden we je op elk moment—van je eerste studentenjob tot aan je pensioen. Ontdek op maat gemaakte job- en freelancekansen voor ambitieuze Belgische professionals op www.workers.be en bouw samen aan jouw toekomst.