Idée principale
L’indexation salariale est de retour sous les projecteurs pour 2025, avec une hausse significative de 3,58% pour la plupart des employés. Cela offre aux entreprises belges une opportunité unique—et un défi—pour affiner leur stratégie talent. Que tu développes ton équipe de vente, que tu recrutes pour tes points de vente ou que tu cherches ce spécialiste IT ou RH parfait, tu dois aborder la vague d’indexation salariale de manière stratégique.
Ce que signifie l’indexation salariale pour les employeurs belges en 2025
En Belgique, l’indexation salariale ajuste automatiquement les salaires pour suivre le coût de la vie. Cette année, la plupart des employés verront leur salaire de base augmenter d’environ 3,58%—une hausse considérable comparée aux années précédentes et l’une des plus élevées depuis la crise énergétique.
Secteurs concernés
Commission Paritaire 200 (CP 200) : Employés dans la plupart des secteurs
Retail & Horeca (CP 302) : Restaurants, hôtels, cafés—attends-toi à une hausse similaire de 3,56%
IT, Marketing, Sales, RH : La plupart des rôles relèvent de la CP 200 et seront indexés en conséquence
L’indexation est ta base de référence pour les revues salariales—ce n’est pas une augmentation au mérite, mais le minimum nécessaire pour suivre l’inflation.
Pourquoi tu ne peux pas ignorer l’indexation salariale dans la guerre des talents
Avec plus de 57% des professionnels belges cherchant de nouvelles opportunités cette année et les attentes salariales comme moteur principal de changement d’emploi, ton processus de revue salariale peut faire ou défaire tes efforts de recrutement et de rétention. Les entreprises qui ne suivent pas le rythme risquent de perdre des candidats au profit de concurrents offrant une rémunération transparente et à jour.
La checklist revue salariale étape par étape pour 2025
Ne te fais pas surprendre. Utilise cette checklist pratique comme point de départ pour les revues salariales, en ligne avec les nouveaux ajustements d’indexation :
- Révise ton budget annuel : Intègre l’augmentation de 3,58% pour tous les postes applicables
- Benchmark les salaires : Utilise des guides salariaux à jour pour assurer la compétitivité dans ton secteur
- Identifie les top performers : Planifie des augmentations au mérite ou bonus supplémentaires au-delà de l’indexation
- Évalue la rémunération totale : Mets à jour non seulement le salaire, mais aussi les avantages
- Communique les changements : Sois transparent avec le personnel—clarifie la différence entre indexation et augmentations au mérite
- Mets à jour les contrats de travail et bulletins de paie : Assure-toi que toute la documentation reflète les nouveaux salaires
- Planifie le timing : La plupart des ajustements prennent effet au 1er janvier 2025 ; ne tarde pas
Au-delà du salaire : ce que les meilleurs talents veulent vraiment en 2025
Le salaire n’est pas tout. La recherche montre que les employés belges privilégient maintenant un mix de salaire compétitif et d’avantages attractifs. Pour conquérir les meilleurs candidats—et convaincre le personnel actuel de rester—concentre-toi sur ces avantages :
- Voiture de société ou allocation transport (64%)
- Options de télétravail ou travail flexible (55%)
- Assurance hospitalisation (54%)
- Régimes de pension de groupe (50%)
- Bonus de performance et chèques-repas (49% et 14%)
Les avantages innovants comme le leasing de vélos électriques, les allocations de frais et le soutien en santé mentale sont aussi en hausse, surtout en IT, RH et Marketing.
Benchmarks salariaux pour guider tes revues
Avoir des données de marché précises est essentiel. Voici quelques chiffres moyens indicatifs pour 2025 (salaire brut mensuel) :
| Fonction / Secteur | Salaire Brut Mensuel Moyen (€) |
| Marketing & Vente | €3.900 – €5.200 |
| IT | €4.500 – €6.500 |
| RH | €3.600 – €5.000 |
| Retail & Horeca | €2.800 – €3.300 |
Note : L’ancienneté, la localisation, les compétences linguistiques et les avantages supplémentaires peuvent fortement influencer ces chiffres.
Conseils pour communiquer les mises à jour salariales à ton équipe
Une communication transparente et claire est cruciale. Voici un template que tu peux adapter :
Objet : Ajustement salarial pour 2025
Cher/Chère [Nom de l’employé],
Dans le cadre de notre révision annuelle et des exigences d’indexation salariale belge, ton salaire brut augmentera de 3,58% à partir du 1er janvier 2025. Cela reflète notre engagement à maintenir ton pouvoir d’achat.
Toute augmentation au mérite supplémentaire sera discutée sur base de la performance et des données de marché lors de notre prochaine réunion de révision.
N’hésite pas à contacter les RH pour toute question.
Cordialement,
[Nom de l’entreprise]
Tendances clés à surveiller pour le recrutement en 2025
Le travail hybride est la norme : 83% des employeurs belges offrent des options de télétravail
L’upskilling compte : Les candidats avec des compétences numériques, CRM et linguistiques avancées remportent les offres, surtout en Marketing, IT et RH
La rétention est reine : Avec une ancienneté moyenne en Sales & Marketing tombée à 1,3 an, investis dans l’upskilling, la reconnaissance et une culture d’entreprise engageante pour garder les meilleurs
Prêt à attirer les meilleurs talents ? Mets ton plan en action
· Utilise l’indexation comme point de départ, mais va plus loin avec des avantages compétitifs et une communication claire
· Benchmark régulièrement les postes et ajuste selon le marché de l’emploi en mouvement rapide
· Priorise une combinaison de salaire, avantages, flexibilité et croissance professionnelle pour te démarquer
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Reste en avance, reste compétitif, et laisse Workers.be t’aider à construire l’équipe la plus attractive de Belgique.