CGU et Protection des données

1. Parties contractantes

Workers.be, dont le siège social est situé à Rue des Ursulines 2, 1000 Bruxelles, inscrite au registre des personnes morales de Bruxelles, avec comme numéro d’entreprise et numéro de TVA BE 0407.214.017.

En utilisant la plateforme Workers.be, vous acceptez les présentes Conditions Générales d’Utilisation (CGU), ainsi que notre Politique de Confidentialité et notre Charte de Protection des Données.

2. Définitions

• Workers.be : Plateforme web et/ou application mobile permettant la mise en relation entre employeurs et candidats.
• Candidat : Utilisateur de la plateforme en recherche d’un emploi/d’une mission.
• Employeur : Entreprise ou recruteur utilisant la plateforme pour publier des offres d’emploi/d’une mission et contacter des candidats.
• Utilisateur : Toute personne ayant accès à la plateforme Workers.be, qu’il s’agisse d’un candidat ou d’un employeur.

3. Description des services

Workers.be met à disposition des candidats une plateforme permettant de :

• Consulter des offres d’emploi/d’une mission publiées par des employeurs.
• Postuler à des offres d’emploi/d’une mission en soumettant un CV, une lettre de motivation ou d’autres documents pertinents.
• Être contacté par des employeurs pour des opportunités professionnelles.
• Gérer un profil utilisateur contenant des informations personnelles et professionnelles.

4. Nature de la relation contractuelle

Workers.be agit comme un intermédiaire entre les candidats et les employeurs. La plateforme ne participe pas aux négociations, à la conclusion ou à l’exécution des contrats de travail. Workers.be n’est pas responsable des relations entre les candidats et les employeurs, ni des conditions d’emploi/d’une mission proposées.

Workers.be ne peut être considéré comme partie à la convention entre l’Employeur et le Candidat, et ne peut en aucun cas être lié, de quelque manière que ce soit, par les engagements souscrits dans le cadre de cette convention.

Neutralité de Workers.be dans les Négociations

Workers.be agit exclusivement en tant que plateforme de mise en relation entre employeurs et chercheurs d’emploi. Workers.be n’intervient pas dans la négociation des conditions d’embauche, y compris les packages de rémunération, avantages et modalités contractuelles.

Toutefois, afin de faciliter les échanges et d’optimiser l’adéquation entre les attentes des parties, Workers.be peut fournir :

• Des informations générales sur les tendances du marché de l’emploi, y compris les niveaux de rémunération courants pour certaines fonctions et secteurs.
• Des données agrégées issues de la plateforme sur les attentes des candidats en matière de salaire, d’avantages et de conditions de travail.
• Des conseils neutres sur les bonnes pratiques de recrutement et sur l’évolution des standards de rémunération.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent en aucun cas une recommandation contractuelle ou une garantie de conditions spécifiques. L’Employeur et le Candidat restent seuls responsables de la négociation et de la conclusion de leur accord.

Le Candidat reconnaît que Workers.be n’est pas une société de recrutement, une société d’intérim ou toute autre type de société relative à l’emploi/d’une mission.

Workers.be est totalement indépendant à l’égard de l’Employeur et du Candidat. 

Workers.be ne peut en aucun cas être considéré comme employeur, mandataire ou sous-traitant de l’Employeur ou du Candidat, de même que l’Employeur et le Candidat ne peuvent en aucun cas être considérés comme des employés, des sous-traitants ou des mandataires de Workers.be dans le cadre de l’exécution de la Convention entre les Utilisateurs.

En aucune manière Workers.be n’intervient ou n’exerce de contrôle quant à la qualité du Candidat. De même, Workers.be n’exerce aucun contrôle sur les éléments suivants (cette liste n’est pas exhaustive):

1. l’identité, la qualité, la compétence, la solvabilité, ou le statut juridique des Utilisateurs ;
2. la nature et la légalité du travail effectué par les Utilisateurs;
3. la fiabilité, la pertinence, les compétences intellectuelles, techniques ou pratiques des Utilisateurs ;
4. la négociation, le contenu, la conclusion d’une Prestation et son exécution ; et
5. l’exactitude, l’exhaustivité, la légalité des informations fournies par les Utilisateurs.

5. Obligations du candidat

En utilisant Workers.be, le candidat s’engage à :

• Fournir des informations exactes, complètes et à jour lors de la création de son profil et de la soumission de candidatures.
• Respecter les règles de conduite sur la plateforme, notamment en évitant tout comportement discriminatoire, offensant ou contraire aux bonnes mœurs.
• Ne pas utiliser la plateforme à des fins illégales ou frauduleuses.
• Protéger ses identifiants de connexion et ne pas partager son compte avec des tiers.

6. Responsabilité de Workers.be

Workers.be s’efforce de maintenir la plateforme accessible et fonctionnelle, mais ne garantit pas :

• L’exactitude, la qualité ou la légalité des offres d’emploi/d’une mission publiées par les employeurs.
• La disponibilité ininterrompue de la plateforme.
• La conclusion d’un contrat de travail entre le candidat et un employeur.

En aucun cas, Workers.be ne pourra être tenu responsable des dommages indirects ou consécutifs, tels que la perte d’opportunités, les préjudices financiers ou les réclamations de tiers.

Absence de contrôle de qualité et fonctionnement du matching

Workers.be n’exerce aucun contrôle de qualité sur les candidatures des chercheurs d’emploi ni sur les offres publiées par les employeurs. La plateforme ne vérifie pas l’exactitude des informations fournies par les utilisateurs et ne garantit pas l’adéquation parfaite entre les profils et les opportunités d’emploi.

Toutefois, Workers.be propose un outil de matching basé sur l’intelligence artificielle (IA) qui analyse les informations fournies par les candidats et les employeurs, ainsi que, le cas échéant, les données extraites des profils LinkedIn ou toutes autres plateforme similaire présentes et à venir, afin de :

• Suggérer des opportunités d’emploi adaptées aux compétences et à l’expérience des chercheurs d’emploi.
• Proposer aux employeurs des candidats correspondant aux critères définis dans leurs offres.

Le matching repose sur des modèles algorithmiques et des données disponibles, sans intervention humaine directe. Il appartient aux employeurs et aux candidats de vérifier la pertinence des propositions et de prendre les décisions finales en matière de recrutement.

7. Durée et résiliation

Le candidat peut résilier son compte à tout moment en supprimant son profil via les paramètres de son compte. Workers.be se réserve le droit de suspendre ou de résilier le compte d’un candidat en cas de violation des présentes CGU.

8. Protection des Données Personnelles

8.1. Politique de confidentialité

Le Candidat déclare avoir pris connaissance de la politique de vie privée sur le site web de Workers.be.

8.2. Traitement des données à caractère personnel par Workers.be

Dans le cadre de l’exécution des services de Workers.be, la plateforme agit en tant que responsable du traitement des données à caractère personnel des candidats.

8.2.1. Objectifs

Workers.be traite les données à caractère personnel exclusivement pour la gestion des candidatures et la mise en relation avec les employeurs.

8.2.2. Données traitées

Les données à caractère personnel traitées incluent :

• Données d’identification personnelle (nom, prénom, email, téléphone)
• Informations professionnelles (CV, expériences, compétences, formations)
• Données de connexion à la plateforme

8.2.3. Instructions et réglementation

Workers.be traite ces données en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et la législation belge en vigueur.

8.2.4. Données sensibles

Workers.be ne collecte pas de données sensibles sauf consentement explicite du candidat et dans le strict respect des exigences légales.

8.2.5. Sécurité du traitement

Workers.be met en place des mesures techniques et organisationnelles pour protéger les données contre tout accès non autorisé, modification, perte ou divulgation.

8.2.6. Partage et sous-traitance

Workers.be ne partage les données des candidats qu’avec les employeurs enregistrés sur la plateforme dans le cadre de leur recrutement. Aucune donnée ne sera transmise à des tiers sans consentement.

8.2.7. Droits des utilisateurs

Les candidats peuvent exercer leurs droits d’accès, de rectification, d’effacement et d’opposition en contactant Workers.be via les coordonnées disponibles sur le site ou via l’adresse email suivante : ***.

9. Propriété Intellectuelle

Tous les contenus présents sur Workers.be sont protégés par des droits de propriété intellectuelle et ne peuvent être reproduits sans autorisation.

10. Dispositions générales

1. Workers.be a le droit de modifier unilatéralement et à tout moment les présentes conditions générales. 
2. Si une ou plusieurs dispositions des CGU sont réputées ou déclarées invalides en vertu d’une loi ou d’un jugement définitif d’un tribunal compétent, la force ou la portée des autres dispositions resteront intactes. Workers.be s’engage à remplacer la disposition invalide par une nouvelle disposition permettant d’atteindre autant que possible les objectifs initiaux de la disposition invalide.

11. Droit applicable et tribunal compétent

Les présentes CGU sont régies par le droit belge. En cas de litige, les tribunaux de l’arrondissement de Bruxelles sont compétents.